在西班牙馬德里，七位懷揣夢(mèng)想的求職者齊聚卡斯特拉那路的摩天大樓，競(jìng)逐一家跨國(guó)公司的頂級(jí)行政職位。他們歷經(jīng)填表、資格審核等繁復(fù)流程，最終被秘書(shū)領(lǐng)入一間冰冷的房間等候集體面試。彼此謹(jǐn)慎自我介紹后，眾人不禁懷疑是否正被隱蔽攝像機(jī)監(jiān)控——更令他們不安的是，公司竟安排了一位心理學(xué)家在場(chǎng)觀察評(píng)估。有人聯(lián)想到一種曾在美國(guó)商界使用的篩選測(cè)試，旨在甄別誰(shuí)最能適應(yīng)殘酷的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，而眼前的種種安排似乎正暗合此道。這場(chǎng)充滿猜忌與心理博弈的選拔，逐漸演變成真實(shí)的“職場(chǎng)無(wú)間道”。